د.الطاهر حسن الطاهر يكتب: تقييم مجلس الوزراء لأداء السفراء

كل المناصب الدستورية يتم تقييم الأداء لها من مجلس الوزراء والسؤال هل هنالك فترة تقييم لأداء شاغلي المناصب ان كان وزيرا او سفيرا او مديرا

من العجب العجيب ان يتم تقييم الأداء بعد مضى العامين او الثلاث ومن المفترض أن يكون تقييم الأداء لشاغلي المناصب من اول ستة شهور للتعيين حتى لا يكون اهدارا للوقت والمال والمحاسبة على الإهمال وعدم المسؤولية والجدية في الإنتاج والمبادرات.
*إذ لايمكن تدوير الفشل هنالك تجربة ردئية في الجهود والمحصلة لشخص في منصب ماء لا يمكن إعادة تعيينه مرة أخرى في اي من المناصب ان كان وزيرا او سفيرا٠٠

لذلك وجب التنافس الشريف بالكفاءة المهنية للوظائف العلياء من كل دوواين الدولة بما في ذلك منصب السفير وأن لايكون حصريا على التدرج الوظيفي العادي مثله مثل منصب الوزير التي يتطلب الاختيار لها التميز والتميز لايكون حصريا داخل مؤسسة واحدة بالتخصص وأن يطلق العنان بالتنافس والتنافس أجدر ان ياتي بالجدير القويم الهميم الكفؤ
والجدارة تعني المؤهل والمؤهل ليس اكاديميا فقط بل عدد من الصفات كالوطنية والأمانة والذكاء والهمة والاخلاص والحضور والتضحية وتحمل المسؤولية وروح القيادة
متطلبات مابعد الحرب لبناء الدولة لابد من الرجل المناسب في المكان المناسب والرقابة الدورية كل أربعة شهور والمحاسبة والمنافسة
نواصل لاحقا عن اثر شخصية متقلدي الوظائف والمناصب في الإنتاج والاداء